针对您提出的“小厂突然辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、标准、特殊情况处理以及应对建议，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、赔偿原则与法律依据
首先，需要明确的是，如果小厂因非员工原因（如经营不善、破产重组等）而突然辞退员工，导致劳动合同无法继续履行，这属于用人单位依照法律规定解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果小厂无故辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况处理
未提前通知的额外补偿：
- 虽然《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，但在小厂突然辞退的情况下，并不直接适用此条规定的额外一个月工资补偿。然而，如果小厂在辞退过程中存在违法行为或未按照法定程序进行，员工有权要求相应的赔偿或补偿。
拖欠工资与社保费用：
- 如果小厂在辞退前存在拖欠员工工资或未依法为员工缴纳社会保险费的情况，员工有权要求小厂支付拖欠的工资和补缴社会保险费用，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
四、应对建议
了解公司政策与辞退原因：
- 首先，您应了解小厂的辞退计划和原因，包括是否有提前通知、辞退的具体理由等。这有助于您判断小厂的辞退行为是否合法，并据此采取相应的应对措施。
与公司协商：
- 您可以尝试与小厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的担忧和需求，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。
保留证据：
- 在处理赔偿问题的过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您与小厂无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，小厂突然辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。作为劳动者，您应了解自己的权益和可能的赔偿方式，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。