当公司违法突然辞退您时，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要环节。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿方式。
一、公司违法辞退的定义
首先，我们需要明确什么是公司违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司若未依法定程序或理由单方解除劳动合同，即构成违法解除。这种情况下，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿。
二、赔偿金的计算方式
若公司违法辞退您，您有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿基础：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金计算：在确定了经济补偿基础后，赔偿金即为经济补偿的两倍。例如，若您在公司工作三年五个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为3.5个月工资，即17500元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即35000元。
三、特殊情形的考虑
未提前通知的代通知金：虽然违法辞退本身已经包含了未依法定程序解除合同的过错，但若公司未提前三十日书面通知您即解除合同，您还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（不过，在违法辞退的情况下，这一要求通常会被赔偿金所涵盖，因为赔偿金已经是对公司违法行为的惩罚）。
其他可能的赔偿：除了赔偿金外，若公司还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），您还可以要求公司支付相应的赔偿或补缴相关费用。
四、应对建议
面对公司违法突然辞退的情况，我建议您采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的赔偿诉求。
收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）以支持您的诉求。
投诉或申请劳动仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他可能的赔偿。
诉讼途径：在必要时，您还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司违法突然辞退您时，您有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，您还应了解自己的其他权益和可能的赔偿方式，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。