厂里突然辞退员工，补偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是一些常见情况及对应的补偿标准：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准计算。

计算公式示例：

• 假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
• 若用人单位违法辞退，则赔偿金额为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

建议：

• 在面对厂里突然辞退的情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断用人单位的行为是否合法。
• 如果认为用人单位的行为违法，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。