工作满三年被用人单位突然辞退，补偿金额主要取决于辞退的性质，具体分为以下三种情况：
公司合法辞退（无需支付经济补偿）
- 情形说明：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
公司协商解除或无过失性辞退（需支付经济补偿N）
- 情形说明：若双方协商一致解除合同，或公司因经营困难等客观原因提出解除，或您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形下辞退您，公司需按您的工作年限支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作满三年，公司应支付三个月工资的经济补偿金（即N=3）。
- 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
公司违法辞退（需支付赔偿金2N）
- 情形说明：若公司无法定理由单方解除合同，或未履行法定程序（如未提前通知工会），则属于违法辞退。
- 补偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作满三年，公司应支付六个月工资的赔偿金（即2N=6）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
特殊情形下的补偿规则：
- 代通知金：若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未休年假补偿：公司还需按日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
- 其他约定：若劳动合同中有明确约定的竞业限制补偿、服务期违约金等特殊条款，仍需执行。
维权建议：
- 首先需判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，您可主张赔偿金。
- 您可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明您的工作年限及被辞退事实。
- 仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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