针对您提出的“公司突然辞退员工满三个月怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

一、公司无需支付补偿的情形

1. 合法辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。但公司必须确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，并能证明员工的过错行为。

二、公司需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者员工因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济性裁员：若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定裁员条件，也需支付经济补偿，标准同上。

三、公司需支付赔偿金的情形

1. 违法辞退：若公司辞退员工的行为不符合法定情形，即员工不存在过错却被辞退，属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金。

四、特殊情况

1. 未签劳动合同：若员工入职三个月内公司未与其签订劳动合同，且在此期间被辞退，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。

2. 未缴纳社会保险：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

五、维权途径

若员工认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首选与公司直接沟通，阐明辞退违法或补偿不合理之处，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿金等诉求。

2. 调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，以快速化解矛盾。

3. 仲裁：若协商、调解不成，可在一年内提起劳动仲裁。需准备好证明劳动关系及违法辞退事实的证据材料。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查并作出判决。

六、注意事项

• 经济补偿金和赔偿金的计算均基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，以便在必要时进行举证和维权。

综上所述，公司在辞退员工时需严格遵守法律规定，根据具体情况判断是否需要支付补偿或赔偿金。而员工在遭遇辞退时也应明确辞退原因，并依法维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。