上班三年半被公司突然辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律依据来确定。以下是几种可能的赔偿情况：
公司合法辞退：
- 情形：若公司依据《劳动合同法》中的法定情形辞退您，例如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司履行了合法程序，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司无过错性辞退：
- 情形：若您因无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三年半，您应获得3.5个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司违法辞退：
- 情形：若公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，工作三年半，您应获得的赔偿金为7个月工资（3.5个月×2）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 了解辞退原因：首先，您应了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，您应及时向我咨询，我会根据您的实际情况提供合适的法律建议，并帮助您采取法律手段维护自己的合法权益。
总结：上班三年半被公司突然辞退，赔偿情况因辞退原因而异。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。