当您与用人单位签订了三年的劳动合同，但在合同期限内被辞退时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细且全面的解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
- 经济补偿的计算标准通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这种签了三年合同但未满三年的情况，若工作满一年，则通常应获得一个月工资的经济补偿；若工作满两年，则应获得两个月工资的经济补偿，以此类推。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金。对于您的情况，若工作满一年，则应获得一个月工资的经济补偿；若工作满两年，则应获得两个月工资的经济补偿；若工作满三年但未满三年整（如两年半），则根据具体工作时间按比例计算经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向被裁减的您支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得一个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付两个月工资的赔偿金；若应获得两个月工资的经济补偿，则需支付四个月工资的赔偿金，以此类推。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
无需支付赔偿的情况：
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
综上所述，签了三年劳动合同被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。