针对您提出的“突然辞退员工满三年怎么补偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，结合员工被辞退的不同情形，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工被辞退的补偿情况主要取决于辞退的原因。具体来说，可以分为以下三种情况：

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作满三年的员工，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作满三年的员工，违法辞退的赔偿金为六个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 如果您是被合法辞退，且存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
• 如果您是被无过错性辞退，那么用人单位应支付您三个月工资作为经济补偿。
• 如果您是被违法辞退，那么您有权要求用人单位支付六个月工资作为赔偿金。

在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。