正式员工被辞退时，赔偿金额主要取决于辞退的合法性、员工的工作年限以及月平均工资。以下是对不同情形的详细分析：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

若员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任：

1. 在试用期间被明确证明不符合录用条件（需有确凿证据支持）。
2. 严重违反用人单位的规章制度，达到解除合同的程度。
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或拒不改正经用人单位提出的警告。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

在此情形下，员工无法获得任何赔偿或补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

在员工无过错的前提下，若因以下原因解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并向劳动者支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

此外，企业破产重整、合同期满不续签（除特定情形外）、用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况下，也需支付经济补偿。

经济补偿计算标准：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 示例：如上述员工被违法辞退，则需支付赔偿金15000元 × 2 = 30000元。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。例如，孕期、产期、哺乳期女职工在特定情况下不得被辞退，否则用人单位需承担法律责任。

五、注意事项

1. 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：正式员工被辞退的赔偿金额及法律责任需根据具体情况综合考虑。在面临辞退时，建议员工及时了解自己的权益，并向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。