正式员工被裁员的赔偿金额取决于裁员的合法性、员工的工作年限以及月平均工资，具体分为以下几种情况：
一、合法裁员的经济补偿
基本补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月工资。
月工资定义及特殊情况：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下（如非过失性辞退且未提前30日通知），用人单位可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非所有裁员情形都适用，形成“n+1”的赔偿模式（n代表工作年限对应的经济补偿月数）。
二、违法裁员的赔偿金
- 适用情形：若用人单位违反法律规定进行裁员（如未满足法定裁员条件或程序），则属于违法解除劳动合同。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”赔偿模式（n代表工作年限对应的经济补偿月数）。
三、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法裁员，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。例如，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位一般不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。
四、实际操作中的注意事项
程序合法性：
- 裁员需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，确保程序合法。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若该员工被合法裁员，则应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
- 若该员工被违法裁员，则应获得的赔偿金为经济补偿金的二倍，即100000元。
总结与建议：
正式员工被裁员的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况综合确定。在面临裁员时，建议员工及时了解自己的权益和用人单位的裁员程序是否合法，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。