正式员工被裁员时，公司应支付的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为合法裁员和违法裁员两种情况：
一、合法裁员的赔偿标准
如果公司依照法定程序进行经济性裁员，需要向被裁员工支付经济补偿。具体规定如下：
补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资上限）
举例说明：
- 员工甲在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，应得经济补偿为4 × 8000 = 32000元。
- 员工乙在公司工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，应得经济补偿为12 × 24000（3倍上限）= 288000元。
二、违法裁员的赔偿标准
如果公司裁员不符合法律规定的程序和条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或三倍月平均工资上限 × 2）
举例说明：
- 员工丙在公司工作了2年零3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元。若公司非法裁员，应支付的正常经济补偿为2.5 × 6000 = 15000元，而赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
三、裁员的法定程序
公司进行经济性裁员（裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的）时，必须遵守以下法定程序：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
- 听取工会或者职工的意见。
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
四、员工权益保障与维权途径
公司在裁员过程中，除了支付经济补偿外，还需确保员工的社保、公积金等权益得到妥善处理，并办理好离职手续。如果员工认为公司的裁员行为不合法或补偿不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司进行协商，要求依法支付补偿或赔偿。
- 向劳动监察部门投诉，由其对裁员行为进行调查和处理。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司在裁员时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员过程的合法性和公正性，并合理支付经济补偿给被裁员工。如果裁员行为存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。作为员工，在面对裁员时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。