厂里正式工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些常见的情况和对应的法律分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公司提前通知解除劳动合同：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，计算方式同上。
   • 员工无过错但公司单方面解除劳动合同：如果员工没有过错，但公司因自身原因（如业务调整、重组等）需要单方面解除劳动合同，且符合法律规定的程序，公司同样需要支付经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果您作为正式工被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和公司的决定是否合法。
• 如果您认为公司的辞退决定不合法或者未支付应得的经济补偿，您可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并支付相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。