厂里正式工离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的全面分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出并与正式工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位过错性辞退：
- 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此立即解除劳动合同的，同样可获得经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，且是用人单位提出不续签或者降低劳动条件导致劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
- 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位因法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员时，应向被辞退的正式工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
单位无故辞退员工：
- 若用人单位无故辞退员工，即没有法定理由擅自解除与正式工的劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动离职且用人单位无过错：
- 如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位无过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么劳动者通常无权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在离职前，劳动者应仔细了解自身情况和相关法律法规，确保自身权益得到保障。
- 如果对离职决定或补偿方案有异议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，厂里正式工离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。