结论是：因为工作原因离职，厂里是否有补偿需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位存在过错，劳动者被迫离职

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由提出离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小李在某工厂工作了3年，月工资为5000元，因工厂未依法为其缴纳社会保险费，小李提出离职。那么工厂应向小李支付的经济补偿为：3×5000 = 15000元。

二、劳动者主动离职且用人单位无过错

如果劳动者是因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如用人单位为了鼓励员工长期服务，约定员工主动离职时给予一定的补偿等，那么按照合同约定执行。但这种约定需要在不违反法律法规强制性规定的前提下才有效。

三、用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算标准同上述第一种情况。

举例：小张在某工厂工作，工厂要求小张在没有任何防护措施的情况下进行危险作业，小张拒绝后，工厂以不服从安排为由要辞退小张，小张为了自身安全立即解除劳动合同。此时工厂应按照小张的工作年限向其支付经济补偿。

如果你因为工作原因离职，不确定厂里是否应该给予补偿，或者遇到其他劳动工伤相关问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。