在厂里工作一年后辞职，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且无公司过错：

   • 若员工因个人职业规划、家庭因素等主动提出辞职，且未涉及公司的过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，则公司无需支付经济补偿。这种情况下，辞职是员工自主决定的行为，公司没有违反法律规定或合同约定，因此不承担补偿责任。

2. 公司存在过错导致员工辞职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在以下情形之一，导致员工辞职，公司需支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等；
     • 未依法为员工缴纳社会保险费；
     • 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；
     • 因公司以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
   • 经济补偿的标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若员工在厂里工作一年后因公司过错辞职，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定适用于高收入员工，确保经济补偿的公平性和合理性。

建议与行动：

• 若您因公司过错而辞职，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司过错行为的证据等，以证明公司存在违法行为。
• 您可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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