结论：在厂里上了一年班辞职后是否有工资补，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度，同时也受到劳动法律法规的保护。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了辞职后的工资补发情况，比如离职后一次性发放剩余工资、奖金或补偿金等，那么工厂应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，则需要参考工厂的规章制度以及劳动法律法规的相关规定。

2. 工厂规章制度：

   • 工厂可能会根据自身的经营状况和员工管理需要，制定关于辞职后工资处理的规章制度。这些规章制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。
   • 如果工厂的规章制度中规定了辞职后工资补发的相关条款，且这些条款不违反劳动法律法规的强制性规定，那么工厂应当按照规章制度执行。

3. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，无论劳动合同或工厂规章制度中是否有明确规定，工厂都应当在您辞职时结清您的工资。
   • 如果工厂未按照法律规定结清工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资补发：

   • 如果您因工厂的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而辞职，根据劳动法律法规的规定，您可能还有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据您在工厂的工作年限和工资水平等因素确定。
   • 另外，如果您与工厂之间存在关于工资补发的其他约定（如年终奖、绩效奖金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，工厂也应当按照约定执行。

建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解关于辞职后工资补发的相关规定。
• 如果对相关规定有疑问或不确定，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益。
• 如果工厂未按照法律规定或合同约定结清工资或支付经济补偿金，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设您与工厂签订的劳动合同中规定，辞职后工厂将一次性结清您的剩余工资，并支付一个月的工资作为经济补偿金。那么，在您辞职时，工厂应当按照合同约定执行，结清您的剩余工资并支付经济补偿金。如果工厂未按照约定执行，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。