上满一年班辞职是否会补一个月工资，主要取决于辞职的原因。以下是具体分析：

1. 因个人原因主动辞职：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。员工以个人理由提出辞职，如“家里有事、个人发展、出去创业”等，一般不会得到经济补偿。但需要注意的是，员工因个人原因辞职应提前三十日以书面形式通知公司，否则可能构成违法解除劳动合同行为，给公司造成经济损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 因公司存在违法行为而“被迫辞职”：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工可以无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了1年3个月，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职。那么，员工有权获得1.5个月工资的经济补偿（1年对应1个月工资，3个月对应0.5个月工资）。

法律建议：

• 在辞职前，建议员工先了解自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。
• 如果符合条件，员工应与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。
• 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工因个人原因主动辞职而要求公司支付经济补偿，公司有权拒绝支付，员工可能无法获得经济补偿。
• 如果公司存在违法行为而员工未提出被迫辞职并要求经济补偿，员工可能错失获得经济补偿的机会。
• 如果员工与公司就经济补偿问题发生争议并提起仲裁或诉讼，仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决或判决。

综上所述，上满一年班辞职是否会补一个月工资，取决于辞职的原因。如果因个人原因主动辞职，则没有经济补偿；如果因公司违法行为而被迫辞职，则有经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。