厂里辞退员工需要支付的补偿金额，需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是一些常见情形及对应的补偿标准：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：如果员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁员，且符合法定程序，用人单位需按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）

1. 违法辞退的情形：
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

举例说明：

• 假设员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金额为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。
• 若用人单位违法辞退该员工，则赔偿金额为：2 × 17500元 = 35000元。

特别提醒：

• 在实际操作中，还需考虑地方性法规、集体合同、劳动合同等可能对补偿标准产生的影响。
• 如果员工对辞退决定或补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。