公司正常辞退员工时，赔付金额主要取决于辞退原因、工作年限以及月工资水平，具体分为以下几种情况：
1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况
- 如果员工存在以下情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
- 试用期不符合录用条件（需有明确证据支持）。
- 严重违反公司规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况
- 在以下特定情况下，即使公司合法辞退员工，也需支付经济补偿金：
- 协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 经济性裁员：企业因经营困难需要裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。
经济补偿金的计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资}
]
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 工作5年，月平均工资8000元 → 经济补偿金为 (5 \times 8000 = 40,000) 元。
- 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 经济补偿金为 (3 \times 12,000 = 36,000) 元。
3. 违法辞退需支付赔偿金的情况
- 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金的计算公式：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金}
]
示例：
- 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 (3 \times 10,000 = 30,000) 元，赔偿金为 (2 \times 30,000 = 60,000) 元。
4. 未提前通知的代通知金
- 若公司未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
示例：
5. 其他可能涉及的赔偿
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
- 社保公积金补缴：若公司未依法缴纳，需补缴相应费用。
6. 注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面通知等。未遵循法定程序的辞退行为可能被视为违法辞退。
总结：
- 合法辞退且无需支付经济补偿金：员工存在严重过错或符合特定情形。
- 合法辞退但需支付经济补偿金：协商一致、无过失性辞退或经济性裁员等情形。
- 违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工。
- 未提前通知需支付代通知金：公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。
具体金额需结合实际情况计算，如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。