结论：离职没有通知直接走了，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因、劳动合同约定以及公司规章制度等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
员工主动离职且未提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日）。如果员工未提前通知而直接离职，这通常被视为违反了劳动合同的约定或公司的规章制度。
- 在这种情况下，员工可能面临公司追究其违约责任的风险，但通常不会因此获得赔偿。相反，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
员工因公司违法行为而离职：
- 如果员工离职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工有权立即解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工即使没有提前通知公司而离职，也有权获得经济补偿。但需要注意的是，员工需要保留好相关证据，以证明公司存在违法行为。
劳动合同或公司规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时需要提前通知的期限以及未提前通知的后果，那么员工应当遵守这些约定。
- 如果员工未按照约定提前通知而离职，公司有权根据劳动合同或规章制度的约定来处理，这可能包括扣除部分工资、要求员工支付违约金等。但同样地，除非劳动合同或规章制度中有特别约定，否则员工通常不会因此获得赔偿。
建议：
- 对于员工而言，在离职前最好与公司进行充分沟通，并按照劳动合同或公司规章制度的要求提前通知公司。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
- 如果员工确实因为特殊原因需要立即离职，建议与公司协商解决，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，员工可以咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）的意见，以了解自己的权益和义务。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工离职时的通知期限和后果。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免采取过激措施来处理员工离职问题。