未签劳动合同直接离职是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
可以获得赔偿的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，即使你主动离职，也有权要求公司支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。例如，你于2024年1月1日入职，至2024年3月1日离职且期间未签合同，则从2024年2月1日起，你有权要求公司支付双倍工资，直至离职时止。
经济补偿：
- 若因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致你离职，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，你还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据要求：
- 为了支持你的赔偿主张，你需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。
无法获得赔偿的情况
未超过一个月：
- 如果用人单位与你建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使你主动离职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。
劳动者原因未签订：
- 如是你自身原因导致未能签订书面劳动合同（如用人单位已书面通知但你拒绝签订），则用人单位一般不需要支付双倍工资赔偿。在此情况下，你主动离职通常也无法获得经济补偿。
劳动者主动离职且无用人单位过错：
- 若你因个人原因（如自身发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位并无违反劳动法律法规的行为，那么通常情况下，你是无法获得经济赔偿金的（但仍有权主张未签合同的双倍工资差额，如前所述）。
特殊情况与建议
- 协商一致解除合同：如果双方协商一致解除合同，经济补偿同样按你在本单位工作的年限进行计算，标准与前述相同。
- 及时维权：如果你认为自己的权益受到侵害，建议尽快与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：未签劳动合同直接离职是否有赔偿，需综合考虑用人单位的行为、劳动关系存在的时间以及你的离职原因。在大多数情况下，主动离职的劳动者无法获得经济补偿金（但可能有双倍工资赔偿）；但若用人单位存在违法行为或未按规定签订劳动合同，你则有权要求相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。