关于未提前辞职直接走人是否需要赔偿及赔偿金额的问题，需视具体情况而定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、无需赔偿的情况
未给公司造成实际损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但若你的突然离职并未给公司造成实际损失，比如工作交接顺利、岗位可迅速由他人替代，或者你的离职并未影响公司的正常运营和业务开展，那么你通常无需承担赔偿责任。
公司未明确告知离职规定和赔偿责任：
- 如果公司在你入职时未明确告知相关的离职规定和赔偿责任，那么在你离职后公司提出赔偿要求可能缺乏合理性。在这种情况下，你无需承担赔偿责任。
二、需要赔偿的情况及赔偿金额的计算
给公司造成实际损失：
- 若你的突然离职行为确实给公司造成了实际损失，如招聘费用增加、培训费用浪费、业务受损等，那么你需要承担相应的赔偿责任。这些损失应具体、可量化，并由公司承担举证责任。
赔偿金额的计算：
- 招聘费用：包括因重新招聘产生的平台使用费、猎头费等。这些费用应根据公司实际支付的金额进行计算。
- 培训费用：若公司提供了专项培训并约定了服务期，你未履行完服务期即离职，则需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。具体计算公式为：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 约定服务期)。
- 业务损失：如因你的离职导致的重要项目延误、客户投诉、订单损失等直接经济损失。这些损失的计算可能较为复杂，需要根据公司提供的证据和实际情况进行评估。
三、争议解决途径
若双方就赔偿问题产生争议，我建议你们首先通过协商或调解的方式解决。协商不成时，你可以或公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：
- 在未提前辞职直接走人的情况下，是否需要赔偿及赔偿金额的多少，关键在于是否给公司造成了实际损失。
- 若未造成损失或损失非由离职行为直接导致，则你无需赔偿；若确已造成实际损失，你应承担相应赔偿责任。
- 在处理此类问题时，建议你与公司保持沟通，尽量通过协商或调解的方式解决争议。若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供详细的解答。