明确结论：没有通知直接离职的劳动者，仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。不过，具体能否全额拿到以及后续可能面临的责任，需结合实际情况分析。
法律依据与工资支付原则
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
特殊情况处理与扣除规定
经济损失赔偿：
- 如果劳动者未提前通知离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。但赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
- 在扣除损失赔偿时，用人单位需遵守相关规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，因突然离职需赔偿1500元，则用人单位最多只能从当月工资中扣除1000元，确保支付工资不低于当地最低工资标准。
规章制度约束：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了未提前通知离职的处罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度对劳动者进行一定的处罚。但处罚措施同样不能成为拒绝支付工资的理由。
其他影响与劳动者权益维护
社保与离职证明：
- 未按正常流程离职还可能影响劳动者的社保减员手续办理、离职证明开具等，进而可能影响劳动者在新单位的入职。因此，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序，与用人单位协商好离职事宜。
权益维护途径：
- 如果用人单位以未正常离职为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己为用人单位提供了劳动，以及用人单位拒绝支付工资的事实。
综合建议
对于劳动者：
- 尽管未通知直接离职不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职手续。这不仅可以确保顺利拿到工资，还可以避免因未办理离职手续而带来的其他不便和风险。
- 在离职前，劳动者应尽可能与用人单位协商好离职时间、工资支付、工作交接等事宜，以减少不必要的纠纷。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得因劳动者未通知直接离职而拒绝支付工资。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确离职流程和要求，以降低潜在的法律风险和经济损失。
总之，没有通知直接离职的劳动者仍有权获得工资，但应尽量避免因此给用人单位造成经济损失或带来其他不便。在发生争议时，双方应通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。