领导不让干了，是否可以要求赔偿损失，这取决于具体的情况和劳动合同中的约定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 无故解雇或违反合同约定：

   • 如果领导无故解雇你，或者解雇行为违反了劳动合同中的明确约定（如合同期限、解雇条件等），那么你有权要求赔偿。赔偿的具体数额和方式，通常需要根据劳动合同中的约定，以及劳动法的相关规定来确定。
   • 在这种情况下，你可以首先尝试与雇主进行协商，要求合理的赔偿。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 合法解雇或合同到期：

   • 如果领导是基于合法的理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解雇你，或者劳动合同已经到期且没有续签，那么通常情况下，你无权要求赔偿。
   • 当然，如果劳动合同中有关于解雇后经济补偿的特别约定，即使解雇是合法的，你仍然有权根据合同约定要求赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果确实有权要求赔偿，经济补偿的计算通常涉及多个因素，包括你的工资水平、工作年限、解雇原因等。
   • 具体计算方式可能因地区而异，因为不同地区的劳动法规定和司法实践可能有所不同。因此，在计算经济补偿时，你需要参考当地的劳动法规定和司法判例。

综上所述，领导不让干了是否可以要求赔偿损失，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议首先仔细审查劳动合同中的相关条款，然后咨询当地的劳动法律专业人士（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。