结论：领导让你走人是否给赔偿，这主要取决于领导让你走人的具体原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形

如果领导让你走人是因为公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等合法原因，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指你在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司需要向你支付的经济补偿为：\(3.5年 \times 5000元/月 = 17500元\)。

二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形

如果领导让你走人并没有合法的理由，比如是因为你拒绝领导的不合理要求、举报公司的违法行为等，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定向你支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

即赔偿金是经济补偿的两倍。

举例：继续沿用上面的例子，如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且公司构成违法解除劳动合同，那么公司需要向你支付的赔偿金为：\(2 \times 17500元 = 35000元\)。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

如果领导让你走人是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，且公司能够提供充分的证据证明，那么公司可能无需向你支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论领导让你走人的原因是什么，你都应该保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商与沟通：在领导提出让你走人时，你可以尝试与公司进行协商和沟通，了解具体的原因和公司的意图，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，且无法与公司协商解决，那么你可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。