领导让你离职，若属于无故辞退，你可要求双倍的经济赔偿。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算与支付条件

1. 经济赔偿的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退员工，则视为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿金的上限：对于在企业服务年限已达一整年的劳动者，企业应当支付相当于两倍月份工资的经济赔偿金，但该金额上限不得超过12个月。若劳动者的月工资水平高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则企业向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付的年限最高不得超过12年。

二. 如何获取赔偿

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确提出你的赔偿要求，并基于劳动合同法的相关规定进行谈判。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉，要求他们介入调解或仲裁。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁仍无法满足你的诉求，你还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 建议与注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中使用。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。