结论：因为犯错被解雇是否能获得赔偿，需根据错误的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体内容来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若错误属于一般性过失，且未造成严重后果：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。一般性过失，如轻微的疏忽或操作不当，通常不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 法律建议：在此情况下，如果公司因此解雇你，可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 可能后果：若公司拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

2. 若错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了某些行为属于严重违纪，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么当你犯下这些错误时，公司有权依据规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 法律建议：在此情况下，你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确认自己的行为是否确实构成了严重违纪。如果确实构成，那么公司解雇你可能是合法的，你难以获得赔偿。但如果你认为公司的规章制度或劳动合同存在不合理之处，或者公司的解雇程序存在瑕疵，你可以咨询专业律师，探讨是否有维权空间。
   • 可能后果：若公司解雇行为合法，你将无法获得赔偿；若公司解雇行为存在瑕疵，你可能有机会通过法律途径争取一定的补偿。

3. 若错误导致公司遭受重大损失：

   • 法律背景：即使错误不属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，但如果你的错误行为导致公司遭受了重大损失，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，以你严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。
   • 法律建议：在此情况下，你需要评估自己的错误行为是否确实导致了公司遭受重大损失，以及这种损失是否达到了公司可以解除劳动合同的程度。如果确实如此，那么公司解雇你可能是合法的。但如果你认为公司的损失评估存在不合理之处，或者公司的解雇程序存在瑕疵，你可以寻求法律帮助。
   • 可能后果：与第二种情况类似，若公司解雇行为合法，你将难以获得赔偿；若存在瑕疵，你可能有机会争取补偿。

额外建议：

• 在面对解雇时，无论错误性质如何，都建议先与公司进行沟通协商，尝试达成和解或寻求其他解决方案。
• 如果协商无果，且你认为公司的解雇行为存在违法或不合理之处，可以及时收集证据（如劳动合同、公司规章制度、解雇通知、工作记录等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总结：因为犯错被解雇是否能获得赔偿，取决于错误的性质、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。在面对解雇时，建议保持冷静，仔细审查相关证据和法律规定，必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。