关于“犯错误被开除是否可以领赔偿金”的问题，这主要取决于用人单位开除行为的合法性与合规性，以及员工过错的具体程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工因严重违反规章制度被合法开除：

   • 当员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确、合理并公示过，同时开除程序也符合法律规定时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿。例如，员工多次无故旷工、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。

2. 员工犯错程度未达到严重违反规章制度标准：

   • 若员工的犯错情节较轻，并未构成严重违反公司规章制度，但用人单位却将其开除，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 综合考虑因素：

   • 在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及当地的法律法规。因为不同地区的法律规定可能存在差异，且劳动合同和公司规定也会对员工权益产生直接影响。

综上所述，犯错误被开除后是否可以领取赔偿金并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你认为自己被开除的情况存在争议，或者对赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。