结论：当公司不让你继续工作时，你既可以积极维权，也有权要求公司给予相应的赔偿，具体取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定（如以员工轻微违纪为由解除，但违纪行为并不严重且未造成重大损失等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

法律建议：

1. 要求继续履行合同：如果你希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除决定，恢复你的工作岗位。
2. 要求赔偿金：如果你不希望继续在公司工作，或者公司无法恢复你的工作岗位，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除了你的劳动合同，你可以要求公司支付你3个月的工资作为赔偿金，即15000元。

二、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司因为你有严重违纪、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法理由解除劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付你经济补偿金。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因上述合法理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

法律建议：

1. 确认解除理由的合法性：首先，你需要确认公司解除劳动合同的理由是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明其解除理由的合法性，那么公司的行为可能构成违法解除。
2. 要求经济补偿金：如果公司解除劳动合同的理由合法，你可以要求公司按照法律规定支付你经济补偿金。经济补偿金的计算标准与赔偿金类似，但赔偿金是经济补偿金的两倍（在违法解除的情况下）。在合法解除的情况下，只需支付经济补偿金。

示例： 同样假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因为你不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而合法解除了你的劳动合同，你可以要求公司支付你3个月的工资作为经济补偿金，即15000元（但注意，这不是赔偿金，赔偿金在违法解除的情况下才是经济补偿金的两倍）。

三、维权途径

无论公司解除劳动合同是否合法，如果你对公司的决定有异议，都可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，面对公司不让你继续工作的情况，你既要积极维权，也要根据公司的解除理由和法律规定来要求相应的赔偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。