结论前置：公司因您过失造成损失要求赔偿，且以不赔偿就不让上班的方式处理，这是不合理的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
关于赔偿问题：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这意味着，即使您因过失给公司造成了损失，公司也不能要求您全额赔偿，且赔偿方式需符合上述规定。如果公司要求您一次性赔偿全部损失，或者扣除的工资超过了法定比例，都是违法的。
关于不让上班的问题：
- 公司以不赔偿就不让上班的方式处理，实际上是一种变相的停职或解雇行为，这违反了劳动法的相关规定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同，也不得以非法手段限制劳动者的工作权利。如果公司以此为由不让您上班，您可以视为公司单方面违法解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确赔偿的金额和方式，以及您的工作安排。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，维护自己的合法权益。
- 如果公司同意按照法律规定进行赔偿，并恢复您的工作，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求赔偿的通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，不要与公司发生冲突或暴力行为。
- 同时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
四、后续行动建议
- 在采取上述措施的同时，您也可以考虑寻找新的工作机会，以避免因当前问题而影响您的职业发展。
- 如果您决定继续留在公司工作，建议您与公司签订书面协议，明确赔偿金额、方式以及工作安排等事项，以避免未来再次发生类似纠纷。
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