公司声称因员工给单位造成损失而不让上班，这涉及到劳动关系的处理以及可能的劳动纠纷。针对这一问题，以下是我的分析和建议：
首先，明确公司行为的合法性：
- 公司不能单方面因员工造成损失就剥夺其上班的权利。劳动关系的解除或变更需要遵循法定的程序和条件。
- 如果公司认为员工造成了损失，应当通过合法的途径进行索赔或处理，如提起民事诉讼或劳动仲裁，而不是直接不让员工上班。
其次，员工应采取的应对措施：
- 与公司沟通：尝试与公司进行协商，了解具体的损失情况和公司的处理意见，表达自己的立场和诉求，争取通过和解的方式解决纠纷。
- 保留证据：收集并保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能发生的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不让上班且没有合理的解释或依据，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
最后，可能的法律后果：
- 如果公司无故剥夺员工上班的权利，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复劳动关系、支付工资及经济补偿等。
- 如果公司能够证明员工确实造成了损失，且损失较大，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这需要通过合法的途径进行，而不能直接剥夺员工上班的权利。
综上所述，公司因员工造成损失而不让上班的行为可能构成对劳动关系的非法干预。员工应当与公司进行积极沟通，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。如果无法协商解决，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。