针对“员工给公司造成经济损失就不上班了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 员工责任与法律后果：

   • 首先，需要明确的是，员工因工作失误或故意行为给公司造成经济损失，并不直接构成其不上班的合法理由。员工有义务按照劳动合同的约定，继续履行其工作职责，直至劳动合同解除或终止。
   • 如果员工因个人原因（如对经济损失的担忧、逃避责任等）而不上班，这可能构成旷工行为，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 经济损失的追偿：

   • 对于员工给公司造成的经济损失，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。赔偿的方式和金额应根据实际损失情况、员工的过错程度以及劳动合同的约定来确定。
   • 如果员工拒绝赔偿或无法赔偿，公司可以通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来追偿损失。

3. 公司应对措施：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果员工愿意承担责任并继续工作，公司可以考虑给予一定的宽限期或调整工作安排。
   • 如果员工拒绝沟通或继续旷工，公司应依据内部规章制度和劳动合同的约定，及时采取纪律处分措施，并保留相关证据以备后续法律程序使用。
   • 同时，公司应评估经济损失的具体情况，并考虑是否需要通过法律途径来追偿损失。

4. 法律建议：

   • 对于此类问题，建议公司首先咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据公司的实际情况和法律法规的要求，为公司制定合适的应对策略。
   • 在处理过程中，公司应确保所有行为都符合法律法规的要求，避免因处理不当而引发更大的法律风险。

综上所述，员工因给公司造成经济损失而不上班的行为并不合法，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的约定采取相应的措施。在处理此类问题时，公司应保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取更专业的法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。