当员工给公司造成损失后提出离职，公司应当采取一系列有序且合法的措施来处理这一情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、判定过错性质与收集证据
判定过错性质：
- 首先，公司需要判断员工造成损失是出于故意、重大过失还是一般过失。
- 如果员工是故意或由于重大过失导致损失，公司通常有权要求其承担赔偿责任。
收集相关证据：
- 公司应详细记录并保留所有与员工造成损失相关的证据，包括财务报表、工作记录、监控录像等。
- 这些证据应能够直观反映损失的情况，并证明员工行为与损失之间的因果关系。
二、依据合同与法律规定处理
查看劳动合同：
- 检查劳动合同中是否明确约定了员工在造成损失时需要承担赔偿责任的条款。
- 如果合同中有相关约定，公司将更有依据要求员工赔偿。
协商赔偿事宜：
- 在员工提出离职时，公司可以与其协商赔偿事宜，明确赔偿的金额、支付方式以及期限等细节。
- 如果双方能够达成一致，应签订赔偿协议并严格执行。
法律途径解决：
- 如果员工拒绝承担赔偿责任，公司可以通过法律途径来解决问题。
- 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿公司所遭受的损失。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要充分举证证明员工的过错以及损失的具体情况。
三、注意事项
时效问题：
- 公司应牢记法律规定的时效问题，及时主张自身的权利。
- 如果超过了法定的时效期限，公司的合法权益将无法得到有效的保障。
合法合规：
- 在处理员工造成损失并离职的情况时，公司必须严格依法行事。
- 不能因为任何疏忽或不当行为而导致自身权益受损或引发法律纠纷。
人文关怀：
- 尽管员工给公司造成了损失，但在处理过程中也应保持一定的人文关怀。
- 可以考虑员工的实际情况和困难，在合理范围内给予一定的理解和支持。
综上所述，当员工给公司造成损失后提出离职时，公司应首先判定过错性质并收集相关证据；然后依据劳动合同和法律规定与员工协商赔偿事宜或通过法律途径解决；在处理过程中应注意时效问题、合法合规以及人文关怀等方面。这样才能确保公司的合法权益得到有效保障，并维护良好的劳动关系和企业形象。