针对您提出的“工厂员工过失造成的损失员工辞职怎么办”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析并给出解答。
首先，我们要明确的是，员工因过失造成的损失与员工辞职这两个行为，在法律上是两个独立的事件，但它们之间可能存在一定的关联，特别是在处理赔偿问题时。
一、员工过失造成损失的处理
责任认定：
- 工厂应首先进行内部调查，明确员工过失的具体情况，包括过失的性质、程度以及造成的损失大小。
- 根据调查结果，工厂可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。但需要注意的是，罚款等处罚措施需符合法律法规的规定，不能随意设定。
赔偿问题：
- 如果员工的过失确实给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工进行赔偿。但赔偿的方式和金额需合理，且应遵循法律法规的规定。
- 赔偿可以通过工资扣除、一次性赔偿等方式进行，但需确保员工的合法权益不受侵害，如不得低于当地最低工资标准等。
二、员工辞职的处理
辞职流程：
- 员工应按照工厂的规章制度或劳动合同中的规定，提前向工厂提出辞职申请。
- 工厂在收到辞职申请后，应尽快进行审批，并办理相关离职手续，如工作交接、工资结算等。
经济补偿：
- 如果员工是主动辞职，且工厂不存在过错，那么工厂通常无需支付经济补偿。
- 但如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工在辞职时有权要求经济补偿。
三、结合过失与辞职的综合处理
赔偿与辞职的关联：
- 如果员工因过失造成损失后提出辞职，工厂在处理赔偿问题时，应确保赔偿的合理性和合法性，不得因员工辞职而加重其赔偿责任。
- 同时，工厂也应尊重员工的辞职权利，不得因员工过失而阻止其正常辞职。
协商与调解：
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决。工厂可以与员工就赔偿金额、支付方式等进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，双方可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径解决纠纷。
四、建议与总结
- 对于工厂而言，应完善内部管理制度，明确员工过失的处理流程和赔偿标准，以避免类似纠纷的发生。
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益和辞职的合法途径，避免因过失或不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
- 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径寻求公正合理的解决方案。
综上所述，工厂员工因过失造成的损失与员工辞职是两个独立但可能关联的事件。在处理时，应明确各自的责任和义务，遵循法律法规的规定，通过协商或法律途径寻求公正合理的解决方案。