工人无故离职造成损失，用人单位可依法主张赔偿，但需满足法定条件并履行举证义务。具体分析如下：
法律关系与责任基础
根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同（如未提前30日书面通知），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但需注意：
- “无故离职”需符合“违法解除”情形：若劳动者未履行法定通知义务（如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），或未办理工作交接导致损失，用人单位可主张赔偿。
- 损失需与离职行为存在直接因果关系：如因员工突然离职导致客户流失、订单违约、生产停滞等直接经济损失，或为紧急替代人员产生的额外招聘、培训费用等。
用人单位的举证责任
主张赔偿时，用人单位需承担以下举证义务：
- 证明劳动者存在违法解除行为：如未提交书面辞职申请、未履行通知义务的证据（如考勤记录、工作交接单、沟通记录等）。
- 证明损失的具体金额及合理性：需提供财务凭证、合同、第三方报价等证据，证明损失与离职行为的直接关联性。例如：
- 客户因员工离职取消订单，需提供客户书面说明、合同条款；
- 紧急招聘替代人员的费用，需提供招聘广告、服务合同、付款凭证等。
- 证明已采取合理减损措施：如用人单位未及时招聘替代人员或未妥善安排工作交接，可能被认定对损失扩大存在过错，从而减轻劳动者赔偿责任。
赔偿范围与限制
- 赔偿范围：仅限于用人单位因劳动者违法解除行为直接遭受的损失，不包括间接损失（如商誉损害、预期利益损失等）。
- 赔偿上限：根据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者赔偿金额一般不超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过该限额，用人单位需通过其他法律途径（如民事诉讼）主张剩余赔偿。
实务建议
- 完善内部制度：在劳动合同或规章制度中明确离职流程、工作交接要求及违约责任，并经民主程序公示（如员工签字确认）。
- 及时固定证据：劳动者离职后，立即整理相关证据（如工作交接单、客户沟通记录、损失计算表等），避免证据灭失。
- 协商与诉讼结合：优先通过协商解决，若协商不成，可在劳动仲裁中主张赔偿（需在离职后1年内提出）。若损失金额较大，可同步提起民事诉讼。
总结：工人无故离职造成损失的，用人单位可依法主张赔偿，但需严格证明违法解除行为、损失金额及因果关系，并注意赔偿范围的限制。建议用人单位通过完善制度、固定证据、合理维权，最大限度降低损失风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。