结论：自己不想到公司干了，是可以与公司协商赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
协商赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在解除劳动合同时，可以就经济补偿等事项进行协商。这意味着，如果你主动提出离职，但希望与公司就某些补偿事宜达成一致，法律是允许并鼓励双方通过协商来解决的。
协商赔偿的可能性与条件：
- 公司同意协商：首先，公司必须愿意与你进行协商。如果公司不同意协商，或者认为你的离职不符合支付经济补偿的条件，那么协商赔偿的可能性就会降低。
- 离职原因与补偿：通常情况下，如果劳动者因个人原因主动离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能不会主动支付经济补偿。但是，如果你能提出合理的离职理由，并且公司认为支付一定的补偿有助于维护良好的劳动关系或避免潜在的法律风险，那么双方就有可能达成赔偿协议。
- 协商内容：协商的内容可以包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等。双方可以根据实际情况和法律规定，就这些内容进行充分的沟通和协商。
协商赔偿的注意事项：
- 保留证据：在协商过程中，建议保留好相关的证据，如协商记录、邮件往来、短信通知等。这些证据可以在后续发生纠纷时，作为证明你与公司之间存在协商赔偿事实的依据。
- 签订书面协议：如果双方就赔偿事宜达成一致，建议签订书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续发生纠纷时无法明确双方的权利和义务。
- 了解法律规定：在协商赔偿前，建议你先了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿的支付条件和标准。这样可以帮助你更好地评估自己的权益和可能的赔偿金额，从而在协商过程中占据更有利的位置。
行动建议：
- 如果你希望与公司协商赔偿，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的离职意愿和协商赔偿的想法。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。同时，注意保留好相关的证据和记录。
- 如果公司同意协商赔偿，建议尽快签订书面的赔偿协议，并明确双方的权利和义务。
- 如果在协商过程中遇到困难或无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
后续法律风险提示：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，且你坚持离职，那么你可能需要按照公司的规章制度和劳动合同约定来办理离职手续。在此过程中，注意遵守相关规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 如果公司拒绝支付你认为应得的经济补偿，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但是，这需要你提供充分的证据来证明自己的主张，并遵守相关的法律程序和规定。