自己不想干了怎么让公司赔钱-何平律师

自己不想干了怎么让公司赔钱-何平律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

核心结论：在不想继续工作的情况下，通常不能直接要求公司赔钱，除非存在公司违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等特定法定情形。以下分情况详细说明：

若公司不存在违法行为
- 主动辞职：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动提出离职，公司无需支付经济补偿。例如，你因为个人职业规划，想换一个行业发展，向公司提出辞职，公司没有过错，不会给予经济赔偿。
- 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果是由劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位同样无需支付经济补偿。比如，你和公司经过友好协商，都同意你离职，且没有其他特殊约定，公司不会赔钱。
若公司存在违法行为
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司要求你在没有安全防护措施的高危环境下工作，你提出异议后公司仍不改善，你可以解除劳动合同，并且公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：如果公司经常拖欠工资，或者未按照约定足额支付工资，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。比如，公司连续三个月只支付了你部分工资，你可以以此为由离职并索要赔偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未依法为你缴纳这些费用，你可以解除劳动合同并主张经济补偿。例如，公司一直未给你缴纳养老保险，影响了你未来的养老权益，你可以据此要求公司赔偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司的规章制度规定员工每天工作12小时，且没有相应的加班补偿，这违反了劳动法关于工作时间的规定，损害了你的权益，你可以解除合同并要求赔偿。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求公司支付经济补偿。例如，公司领导强迫你在暴雨天气下进行户外危险作业，否则就扣发工资，你可以直接离职并索要赔偿。

如果你认为自己符合上述公司存在违法行为的情形，想要让公司赔钱，建议你先收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度文件、与公司的沟通记录等，以证明公司的违法行为和你的工作年限、工资水平等情况，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：通常情况下，员工主动离职公司是不需要支付赔偿的，但在某些特定情况下，员工主动离职也可能获得一定的经济补偿或赔偿。以下是对不同情况的详细分析：公司存在违法行为：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。具体情形：例如，公司长期拖欠工资、不提供必要的劳动保护条件、未依法缴纳社保等，员工在主动离职时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提出协商解除劳动合同：法律背景：如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要支付经济补偿。具体情形：例如，公司因经营困难需要裁员，与员工协商解除劳动合同，此时员工可以获得经济补偿。经济补偿计算：与上述公司存在违法行为时的经济补偿计算方式相同。员工因个人原因主动离职，但公司存在过错导致员工离职：法律分析：这种情况下，员工主动离职本身通常不直接导致公司支付赔偿，但如果员工能证明公司的过错行为（如欺诈、胁迫、暴力等）导致其不得不离职，可能构成被迫解除劳动合同，从而有权要求经济补偿。不过，这种情况下的举证责任较重，需要员工提供充分的证据。建议：如果员工认为公司的过错行为导致其离职，建议先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工主动离职，但公司未按照法律规定办理离职手续：法律分析：如果员工主动离职后，公司未按照法律规定出具离职证明、办理社保转移等手续，给员工造成损失的，员工有权要求公司赔偿损失。但这种情况下的赔偿并非基于离职本身，而是基于公司未履行法定义务导致的损失。建议：员工在离职时，应要求公司按照法律规定办理离职手续，并保留好相关证据。如果公司未履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外建议：在决定离职前，建议员工先了解自己的权益和公司的义务，确保自己的离职行为不会损害自己的合法权益。如果员工认为公司存在违法行为或过错行为导致其离职，建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若想通过协商从公司拿到赔偿金，关键在于明确自身符合的法定赔偿情形，并依据法律规定与公司沟通。以下从不同角度为你详细分析：明确自身符合的法定赔偿情形劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司提出不续签或者降低原劳动合同条件导致你不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同：若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如没有合法理由就辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司以你轻微违反公司规章制度（该规章制度本身不合法或未公示）为由辞退你，就属于违法解除。公司未依法缴纳社保等导致你被迫离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，公司也应当向你支付经济补偿。与公司协商的步骤和技巧收集证据：在与公司协商前，要收集好能证明你符合获得赔偿情形的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法行为的证据（如公司未缴纳社保的证明、违法解除劳动合同的通知等）。这些证据将是你协商的有力支撑。选择合适的沟通方式：可以先尝试与公司的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通。沟通时要注意语气平和、理性，表达清楚你的诉求和依据。例如，你可以说：“根据《劳动合同法》的相关规定，由于公司[具体违法行为]，我要求公司按照法律规定支付我相应的经济补偿。” 提出合理的赔偿金额：根据你符合的赔偿情形，计算出应得的赔偿金额。在协商时，可以提出一个略高于你预期的金额，给公司一定的谈判空间。比如，你计算出应得经济补偿为5000元，你可以在协商时提出6000元，经过协商后可能以5500元达成一致。签订书面协议：如果与公司协商成功，一定要签订书面的赔偿协议。协议中要明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免后续出现纠纷。协商不成的应对措施如果与公司协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司支付应得的赔偿。申请劳动仲裁则需要你向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果你在协商过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

结论前置：我理解您可能出于某些原因希望结束当前的工作关系，但主动寻求被公司解雇并不是一个明智的选择。这不仅可能影响您的职业声誉，还可能带来一系列不利的法律后果。以下是我从多个角度为您分析的情况和建议：一、法律角度劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。无论是员工主动辞职还是公司解雇员工，都需要符合法律的规定。如果您希望公司解雇您，而公司并不愿意或没有合法理由这样做，那么公司可能不会采取解雇行动。此时，如果您强行要求被解雇，可能会构成违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。经济补偿与赔偿：如果公司合法解雇您，根据法律规定，您可能有权获得一定的经济补偿。但是，如果您主动寻求被解雇，且公司没有违法解除劳动合同的行为，那么您可能无法获得经济补偿。相反，如果您因自己的行为导致公司遭受损失，公司还有权要求您承担赔偿责任。职业声誉与未来就业：主动寻求被解雇可能会对您的职业声誉造成负面影响。未来的雇主在了解您的职业经历时，可能会对您产生不良印象，从而影响您的就业机会。二、实际操作角度与公司沟通：如果您确实希望结束当前的工作关系，我建议您首先与公司进行坦诚的沟通。说明您的想法和原因，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。这样既能维护您的职业声誉，又能确保您的合法权益得到保障。避免不当行为：在与公司沟通的过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激或不当的行为，如故意违反公司规定、损害公司财产等。这些行为不仅可能加剧您与公司之间的矛盾，还可能使您面临法律责任。寻求法律援助：如果您在与公司沟通的过程中遇到困难或争议，我建议您及时寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。三、建议与总结不建议主动寻求被解雇：从法律和实际操作的角度来看，主动寻求被公司解雇并不是一个明智的选择。这不仅可能带来不利的法律后果，还可能影响您的职业声誉和未来就业。积极沟通协商：如果您确实希望结束当前的工作关系，我建议您积极与公司进行沟通协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。维护合法权益：在沟通过程中，请务必维护自己的合法权益。如果遇到困难或争议，及时寻求法律援助。最后，我希望您能够认真考虑我的建议，并做出明智的决策。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：若您想离职但公司不愿意赔钱，您需要先明确公司是否应当支付赔偿或经济补偿，再根据不同情况采取相应措施。分析：公司是否应当支付赔偿或经济补偿：合法离职情况：如果您是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前三日），那么公司通常不需要支付经济补偿，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），此时您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司违法解除或未支付相关待遇：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付，则应当支付；如果未协商或协商中公司不同意支付，则通常不需要支付，但您仍可以依据上述合法离职情况中的规定，如果公司存在违法行为，要求公司支付。公司不愿意赔钱时的应对措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确您的离职意愿和公司应当支付的经济补偿或赔偿的依据，看是否能够达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、公司违法行为的证据等）。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。建议：在离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解您的权益和公司的义务。如果公司存在违法行为，建议您及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司违法行为的照片或视频等，以便在协商或仲裁、诉讼中维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。后续行动：如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您提前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷等领域的法律问题），了解具体的流程和注意事项。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，准备好所有必要的证据材料，并按照规定的程序和要求进行提交。

结论：不想在公司继续工作并希望获得赔偿，这主要取决于你离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：公司存在违法行为，你因此被迫离职：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法律建议：在这种情况下，你可以先与公司协商，要求支付应得的工资、福利以及经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。可能后果：如果劳动仲裁或法院认定公司确实存在违法行为，你将有权获得经济补偿，具体数额根据你的工作年限和工资水平来确定。你主动提出离职，但希望获得赔偿：法律背景：一般情况下，劳动者主动提出离职，公司是不需要支付经济补偿的。但是，如果公司存在某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），即使你主动离职，也可能有权要求赔偿。法律建议：如果你希望主动离职并获得赔偿，你需要仔细审查公司是否存在违法行为，并收集相关证据。然后，你可以尝试与公司协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。特别提醒：主动离职并希望获得赔偿的情况相对复杂，且成功获得赔偿的概率较低。因此，在做出决定前，建议你充分评估风险和收益。公司提出解除劳动合同，你希望获得赔偿：法律背景：如果公司提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如公司裁员、合同到期不续签等），你将有权获得经济补偿。法律建议：在这种情况下，你应该仔细审查公司提出的解除劳动合同的理由和条件，确保自己符合获得经济补偿的资格。然后，你可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。计算公式：经济补偿的计算公式通常为“工作年限×月工资”。其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你离职前12个月的平均工资。具体数额可能因地区和公司政策而有所不同。进一步思考：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果你决定通过法律途径解决纠纷，建议你提前收集好相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为的相关证据等。离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

若因公司行为导致您不想继续工作，并希望获得公司赔付，需根据具体情况判断是否符合法律规定的赔付条件。以下从不同角度为您分析可能的赔付情形及法律依据：公司存在违法行为，导致您被迫解除劳动合同情形描述：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... 经济补偿计算：公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资说明：工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。公司存在过错，导致您遭受损失情形描述：若公司因过错（如管理不善、提供的工作条件不安全等）导致您遭受人身伤害或财产损失，您有权依据《民法典》等相关法律规定要求公司赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公司未履行合同义务，导致您权益受损情形描述：若您与公司签订了劳动合同或其他协议，且公司未履行合同义务（如未提供约定的工作条件、未支付约定报酬等），您有权依据合同约定要求公司承担违约责任。法律依据：《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。其他可能情形情形描述：若公司存在侮辱、诽谤、虐待等行为，导致您精神受损或人格尊严受到侵害，您有权依据《民法典》等相关法律规定要求公司承担侵权责任，包括精神损害赔偿。法律依据：《民法典》第九百九十五条：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。行动建议收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同、工作条件照片等证据，以证明公司存在违法行为或过错。协商解决：尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿或赔偿损失。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿损失。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

关于你提出的“自己不想做了如何让老板辞退而获赔偿”的问题，这里需要明确一点：主动寻求被辞退以获得赔偿并不是一种正当或建议采取的做法。然而，我可以为你提供一些在离职过程中保护自己权益的建议，以及如果遭遇不公正对待时如何寻求赔偿的途径。一、合法离职并保护权益提前通知：根据劳动法规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，你需要提前30天（或根据劳动合同约定的时间）以书面形式通知老板或人力资源部门。保留证据：在离职前，确保收集并保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续可能用于证明你的工作经历和权益。协商离职补偿：如果你希望获得一定的离职补偿，可以与老板进行协商。在协商过程中，要明确补偿的具体内容和金额，并尽量达成书面协议。二、遭遇不公正对待时的应对识别违法行为：如果老板或用人单位在离职过程中存在违法行为，如无故克扣工资、拒绝支付离职补偿、违反劳动合同约定等，你可以依法维护自己的权益。申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提供相关证据和材料，并详细陈述争议事实和请求。寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的援助。律师将为你提供法律咨询、代理仲裁等服务。三、注意事项避免主动违规：在离职过程中，要避免主动违反用人单位的规章制度或劳动合同约定。否则，你可能因此失去获得赔偿的机会。合理诉求：在寻求赔偿时，要提出合理且符合法律规定的诉求。过高的赔偿要求或无理取闹的行为可能不利于问题的解决。综上所述，虽然主动寻求被辞退以获得赔偿并不是一种建议采取的做法，但你在离职过程中仍然有权保护自己的合法权益。如果遇到不公正对待或违法行为，可以依法寻求帮助和赔偿。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

公司单方面要求你自动离职或采取其他手段逼迫离职且不支付赔偿是违法的，你有权依法维权。以下是一些具体的应对措施和建议：一、收集证据证据是维权的基础，你需要收集能够证明公司不合理行为的证据，包括但不限于：书面证据：如公司要求你自动离职的邮件、通知、工作安排调整的书面材料等。聊天记录：如与上级或人力资源部门的即时通讯工具交流记录，特别是那些涉及离职、调岗、降职等内容的对话。考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，以证明你正常出勤，未违反公司规定。工资条：反映你的薪资变化情况，特别是如果公司试图通过降薪来逼迫你离职。二、与公司协商在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你的立场和诉求。协商时，你可以：选择合适的沟通方式：如面对面沟通或书面沟通，并保留协商记录。明确表达诉求：指出公司的不合理行为，如要求自动离职、调岗降职等，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿后解除劳动合同。三、向劳动监察部门投诉如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要：准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、收集到的证据等。填写投诉表格：详细说明公司的违法行为及你的诉求。配合调查：提供必要的协助和信息，以便劳动监察部门能够顺利开展调查工作。四、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍然不改正违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，你需要：提交仲裁申请：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。参加仲裁庭审：陈述你的主张并提供证据支持。等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，你需要根据裁决结果采取相应的行动。五、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位未经劳动者同意擅自调岗降职属于变更劳动合同的行为，应与劳动者协商一致并采用书面形式变更。如果用人单位单方面变更劳动合同或以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限确定。例如，如果你在公司工作了3年，那么赔偿金就是6个月工资（假设经济补偿为3个月工资）。六、总结与建议面对公司的逼迫离职行为，你应保持冷静和专业态度，坚决表明自己的立场并要求合法合理的解释和赔偿方案。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：在公司不想继续工作并希望与老板谈赔偿，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。一、劳动合同与规章制度查看劳动合同：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于离职、解雇以及赔偿的条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，其中可能明确规定了离职时的赔偿方式和标准。了解公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职赔偿有相关规定。你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司在这方面的具体政策。二、法律法规依据经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同，或者你因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而提出解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金：如果公司存在违法行为，如违法解雇、未签订劳动合同等，你除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的性质和后果来确定。三、与老板谈判的策略准备充分：在与老板谈判之前，你需要准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明你的权益和诉求。明确诉求：你需要明确自己的诉求，包括希望获得的赔偿金额和离职时间等。在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。寻求共识：尝试与老板寻求共识，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果老板不同意你的诉求，你可以提出合理的妥协方案，以促成谈判的成功。四、注意事项保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。咨询专业意见：如果你对法律法规或谈判策略不太了解，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助和指导。避免违法行为：在离职和谈判过程中，你需要遵守法律法规和公司规章制度，避免采取违法行为或过激行为来维护自己的权益。最后建议：如果你在公司不想继续工作并希望与老板谈赔偿，建议你先仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和诉求。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和谈判策略。在整个过程中，保持冷静和理性，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。

面对公司想让你自己走且不想赔钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：核心结论公司若无充分理由解雇你，需承担赔偿责任。你应坚守岗位，提出反对意见，并准备证据以应对可能的违法解雇行为。若公司强制解约，你有权要求双倍经济补偿。具体措施保持警觉并收集证据：妥善保存劳动合约、工作安排通告、业绩评估准则等相关佐证材料。收集能证明劳动关系的材料，如工资流水、工作证、考勤记录等。保留公司可能存在的违法辞退证据，如辞退通知、相关聊天记录或录音。提出反对意见并坚守岗位：对公司的不当决策提出明确而坚定的反对意见。坚守岗位职责，同时以书面方式向公司阐明你的关切和疑虑。与公司协商：尝试与公司沟通，指出其辞退行为可能违法，并要求支付赔偿金。协商过程可录音留证，以备后续使用。向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动监管部门投诉，提交证据反映情况。也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会组织开庭审理，根据双方证据和法律规定作出裁决。法律诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如公司未有权威充分的依据解雇员工，必须承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍数额，经济补偿依据员工在公司的实际工作年限计算。注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。密切关注法律法规的变动，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，面对公司想让你自己走且不想赔钱的情况，你应坚守岗位、收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及“赔付”问题，除非存在特定的法律情形，如公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等。以下是具体分析：主动离职与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职）通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职的，公司应当支付经济补偿。在您的情况下，如果是自己不想干了而主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。经济补偿的计算（若适用）：如果公司存在违法行为导致您离职，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）示例：如果您在公司工作了11年，月工资为8000元，且因公司违法行为离职，那么经济补偿为：11年 × 8000元/年 = 88000元。其他可能的权益：除了经济补偿外，您还应确保公司已为您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司为您缴纳了社会保险和住房公积金，您应确认公司已为您办理了相关转移或续缴手续。如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，您应了解并遵守相关约定，以免引发法律纠纷。建议行动：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对离职的态度和可能提供的补偿（如果有的话）。如果公司存在违法行为导致您离职，您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。离职前，建议您与公司签订书面离职协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如果有的话）等事项，以避免后续纠纷。总结：在公司工作了十一年后自己不想继续工作，一般情况下并不直接涉及赔付问题。但如果公司存在违法行为导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿。在离职前，建议您与公司进行充分沟通，并了解自己的合法权益和可能的补偿方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“自己不想干了是否有赔偿”的问题，这主要取决于您不想继续工作的原因以及您与用人单位之间的具体情况。一般来说，如果是您主动提出离职且没有法定理由（如用人单位存在违法行为等），通常是没有赔偿的；但如果是因用人单位的某些行为导致您不得不离职，或者您属于工伤等特殊情况，则可能有相应的赔偿。以下我会从不同角度为您详细分析。一、主动离职且无法定理由的情况如果您是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出离职，且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么在这种情况下，您通常是没有权利要求用人单位支付赔偿的。因为离职是您个人的选择，用人单位并没有过错。二、因用人单位行为导致离职的情况如果用人单位存在以下行为，导致您不得不提出离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。因用人单位原因导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、工伤等特殊情况如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，且您选择不再继续工作，那么您有权依法享受工伤赔偿待遇。这包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地政策而有所不同。举例说明：假设您因工作受伤被鉴定为九级伤残，并主动提出解除劳动合同。那么，您有权获得来自工伤保险基金和用人单位的多方面赔偿，包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）、一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）等。四、建议与注意事项在决定离职前，务必了解清楚自己的权益和用人单位的义务：这有助于您在离职过程中维护自己的合法权益。如果与用人单位就离职赔偿问题存在争议，建议及时与用人单位协商：通过友好协商解决争议是最快捷、最经济的方式。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。在申请仲裁或提起诉讼前，务必准备好相关证据材料：如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据材料将有助于您证明自己的主张。总之，自己不想干了是否有赔偿，取决于您离职的原因和具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。