您好，关于您提出的“自己想离职怎么能让公司赔偿”的问题，这确实是一个需要细致考虑和合法操作的事情。首先，我要明确的是，员工离职时要求公司赔偿，通常需要基于公司存在过错行为、违法解除劳动合同，或者符合经济性裁员等特定法定情形。
一、公司存在过错行为导致员工离职的情况
未提供约定的劳动保护或条件：如果公司没有按照劳动合同的约定，为您提供必要的劳动保护或工作条件，比如工作场所存在安全隐患且未采取措施，您有权以此为由离职，并要求公司支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：如果公司长期拖欠工资，或者没有按照合同约定的标准发放工资，您可以在书面通知公司后离职，并有权获得相应的经济补偿。补偿的标准通常是按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
未依法缴纳社会保险费：公司如果没有按照规定为您缴纳社会保险，您也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司规章制度违法：如果公司的规章制度违反了法律法规，不合理地限制了您的合法权益，比如随意延长工作时间且不支付加班费，您因此离职也可以获得补偿。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如果公司在招聘时故意隐瞒重要信息，或者提供虚假信息，导致您入职后发现实际情况与承诺不符，您有权要求赔偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、离职并获取赔偿的具体步骤
保留证据：您需要收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备后续主张赔偿之用。
书面通知公司：您应该以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为。建议通过可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达，并在快递单上注明离职原因。
协商赔偿：离职通知送达后，您可以与公司就赔偿事宜进行协商。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以在规定时间内（一般是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
区分主动辞职与被迫辞职：因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，您需要确保离职原因与公司的违法行为或不当行为相关。
咨询专业律师：在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您制定合适的维权策略。
综上所述，员工在离职时要求公司给予赔偿，需要基于公司的违法行为或不当行为，并确保保留充分证据以支持赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。希望这些信息能对您有所帮助。