若想在离职时拿到经济补偿，需根据具体情况采取不同策略，以下为你详细分析不同情形及对应的操作方式：

1. 公司存在过错，你主动离职

   • 情形：当公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因公司原因致使劳动合同无效、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，你有权主动解除劳动合同。
   • 操作方式：你需要以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明理由。在通知中，要明确指出公司存在的过错行为，并保留好送达通知的证据，如邮寄凭证、聊天记录等。在这种情况下解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司提出协商解除劳动合同

   • 情形：公司由于经营状况不佳、业务调整等原因，主动提出与你协商解除劳动合同。
   • 操作方式：在这种情况下，你可以与公司就经济补偿等事项进行协商。协商过程中，要明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，并将协商结果以书面形式确定下来，双方签字盖章。一般来说，协商解除劳动合同的经济补偿标准可以参照上述因公司过错主动离职的标准，但也可以根据双方的协商情况进行调整。如果协商一致的经济补偿高于法定标准，公司应当按照协商结果支付；如果低于法定标准，你可以要求公司按照法定标准支付。

3. 公司违法解除劳动合同

   • 情形：公司没有合法理由，单方面解除与你的劳动合同，如不符合法定解除条件、未履行法定程序等。
   • 操作方式：你可以先与公司进行沟通，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明公司违法解除劳动合同的事实，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、考勤记录等。

4. 劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签

   • 情形：劳动合同期满后，公司决定不再与你续签劳动合同，或者公司提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等）与你续签劳动合同，你不同意续签的。
   • 操作方式：在这种情况下，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。你需要保留好劳动合同到期以及公司不续签或降低条件续签的相关证据，如劳动合同、公司通知等，以便在申请仲裁或诉讼时使用。

注意事项：

• 在整个离职过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些证据将对你主张经济补偿起到关键作用。
• 如果与公司就经济补偿问题产生争议，可以先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。