首先，我必须明确指出，为了让公司赔偿而故意采取不当行为是不道德且可能违法的。正确的做法应该是基于合法的劳动权益保护来寻求解决方案。

如果你确实不想继续在当前公司工作，并且希望确保自己的权益得到妥善保护，以下是一些建议：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于辞职、解雇和经济补偿的条款。
   • 确认是否有任何特定情况下可以获得赔偿的约定。

2. 了解法定权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在特定情况下辞职（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等）可以要求经济补偿。
   • 如果你认为公司存在违法行为，可以收集证据并向劳动监察部门投诉。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行坦诚的沟通，表达你离职的意愿，并询问是否有可能获得某种形式的补偿或福利。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

4. 遵循法定程序：

   • 如果你决定辞职，请确保按照劳动合同和法律规定提前通知公司。
   • 保留好所有与辞职和离职相关的文件和证据，以备不时之需。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的权益受到侵害，或者对公司提出的补偿方案不满意，可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议。
   • 律师可以帮助你评估案件情况，提供法律支持，并代表你与公司进行协商或诉讼。

总之，离职并寻求赔偿是一个需要谨慎处理的问题。请务必确保你的行为合法合规，并寻求专业法律建议以保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。