结论：不建议通过让公司辞退自己的方式离职，这可能带来不必要的法律风险和经济损失。更稳妥的方式是按照法律规定和公司流程，主动提出辞职。以下是详细分析：

一、让公司辞退可能带来的法律风险

1. 经济补偿问题：

   • 如果公司无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。但如果你主动寻求被辞退，且公司没有过错，则可能无法获得经济补偿。
   • 反之，如果你主动辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件（如提前三十日书面通知），则公司无需支付经济补偿。

2. 离职证明与背景调查：

   • 被公司辞退可能会在离职证明上留下不利记录，影响你未来的就业机会。
   • 一些公司在招聘时会进行背景调查，如果得知你是被辞退的，可能会对你的职业能力和态度产生质疑。

3. 声誉与职业形象：

   • 主动寻求被辞退可能损害你的职业声誉和形象，给同事和业界留下不负责任的印象。

二、主动辞职的合法流程与建议

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期则提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 提前与直接上级或人力资源部门沟通你的辞职意向，表达离职原因时保持诚实和尊重。
   • 询问辞职信提交的具体要求，以及后续需要办理的手续和注意事项。

3. 提交书面辞职申请：

   • 以书面形式（如辞职信）提交辞职申请，确保有签收记录或通过电子邮件等可追踪方式发送，并保留相关凭证。
   • 辞职信中应明确表达辞职意愿和预计离职时间，简要说明离职原因（可选），并表达对公司的感谢和良好的职业素养。

4. 协商离职时间与工作交接：

   • 与公司协商更灵活的离职时间，并签订离职协议明确双方权利义务。
   • 详细列出工作任务、项目进展、客户信息等重要事项，提供必要的培训和指导给接替人员，确保工作顺利过渡。

5. 办理离职手续：

   • 退还工牌、工作服、钥匙等公司财物。
   • 结清工资、奖金、福利待遇等财务事项。
   • 请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。
   • 根据公司具体要求，完成所有应办的离职手续。

三、特殊情况下的处理建议

• 如果公司存在违法行为：

  • 如果你发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些行为成为你离职的原因，你可以在辞职信中明确说明，并保留相关证据。
  • 在这种情况下，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

• 如果与公司协商无果：

  • 如果你与公司就离职条件、经济补偿等问题无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
  • 在此之前，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和支持。

总结：让公司辞退自己并不是一个明智的选择，它可能带来不必要的法律风险和经济损失。更稳妥的方式是按照法律规定和公司流程主动提出辞职，并确保离职过程合法、有序。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。