结论：员工主动离职（即自己不做了）的情况下，能否要求公司赔偿，需根据离职原因及具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动离职且无合法理由
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职），通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是员工的基本义务，也是法律对员工离职程序的基本要求。
- 若员工未按照法定程序或合同约定提前通知公司即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，此时员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 若您打算主动离职，建议先与公司协商，了解离职的具体流程和可能产生的后果。
- 确保按照法定程序或合同约定提前通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
二、员工因公司违法行为而主动离职
法律背景：
- 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律建议：
- 若您因公司违法行为而打算主动离职，建议先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证明等。
- 在离职时，明确告知公司离职原因，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工因个人原因（非公司违法行为）而主动离职
法律背景：
- 若员工因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）而主动离职，且公司不存在违法行为，则员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 但若员工与公司签订的劳动合同中有特别约定（如离职补偿条款），则需按照合同约定执行。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，建议仔细阅读合同条款，了解离职补偿等相关内容。
- 若因个人原因而打算主动离职，建议与公司协商，看是否能达成一定的离职补偿协议。但需注意，这种补偿协议需双方自愿、平等协商达成，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与进一步思考：员工主动离职能否要求公司赔偿，需根据离职原因及具体情况来判断。若您面临此类问题，建议先了解相关法律法规和合同条款，再与公司协商或寻求法律援助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。