若公司无正当理由解除劳动合同，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求（如要求继续履行合同、支付赔偿金等）。协商过程中注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映公司违法解除劳动合同的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。投诉时需提供劳动合同、工资条、解除通知等证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。您需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2倍经济补偿金）或继续履行合同。仲裁申请需附上相关证据材料（如劳动合同、解除通知、工资记录等）。

4. 提起诉讼
   若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终判决。诉讼过程中，建议委托专业律师协助，以提高胜诉率。

维权注意事项：

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、解除通知、工作记录等证据材料，这些是维权的关键。
  
• 及时行动：劳动争议有严格的时效限制，务必在规定时间内采取行动，避免错过维权时机。
  
• 理性维权：在维权过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，以免影响维权效果。
  

若公司解除劳动合同有合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）：
若公司解除劳动合同有合法依据，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则您可能无法主张违法解除的赔偿金。但您仍有权要求公司支付应得的经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）或代通知金（如未提前30日通知）。

建议：
具体维权策略需根据您的实际情况制定。若您需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。