面对公司被迫离职的情况，你可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集能够证明你被迫离职的所有相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明你的工资待遇及发放情况。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作身份及出勤情况。
• 与公司沟通的邮件、微信聊天记录、工作群消息：特别是那些能证明公司存在逼迫离职行为的记录，如威胁、刁难、不合理调岗降薪的书面通知或口头指示（尽量以书面形式确认）。
• 离职通知：如果公司已经发出了离职通知，务必保留好。

二、与公司协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在协商过程中，你需要：

• 明确指出公司的违法之处：依据《劳动合同法》等相关法律法规，指出公司逼迫离职的行为是不合法的。
• 表达自己的诉求：如要求恢复劳动关系、给予合理赔偿或补偿等。
• 保留协商记录：协商时尽量以书面形式进行，如邮件确认，或录音保存口头协商的内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要：

• 携带相关证据：包括你之前收集的所有证明材料。
• 详细说明公司违法行为及自身诉求：让劳动监察部门了解事情的全貌和你的具体要求。
• 等待调查处理：劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正其违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要：

• 提交仲裁申请书：写明你的诉求、事实理由及所依据的法律法规。
• 附上相关证据：包括你之前收集的所有证明材料。
• 参加仲裁庭审：按照仲裁程序参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
• 等待仲裁裁决：仲裁庭会依法审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时需要：

• 准备起诉状：写明原告、被告、诉讼请求、事实理由及所依据的法律法规。
• 提交相关证据：包括你之前收集的所有证明材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）。
• 参加法院庭审：按照法院程序参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
• 等待法院判决：法院会依法审理并作出判决。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序办事。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。