结论前置：员工享有法定的离职权利，只要遵循法律规定的程序，公司不同意也不能阻止员工离职。针对你“被迫离职公司不接受”的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
详细分析：
明确离职权利与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，试用期员工需提前3天通知，正式员工则需提前30天以书面形式通知。
- 书面通知是关键，它构成了你离职意愿的正式表达，也是后续可能产生纠纷时的重要证据。建议使用邮政特快专递（EMS）方式邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单和送达回执。
针对公司不接受离职的情况：
- 沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿和原因，看是否能达成共识。
- 检查合同与规定：查看你与公司签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职的特别规定。如果合同或规定中明确了你离职的条件和程序，且你已满足这些条件，那么公司无权拒绝你的离职申请。
- 公司存在过错情形：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知公司。在这种情况下，你可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并通过EMS邮寄给公司，保留好相关凭证。
后续行动与法律援助：
- 办理离职手续：在提前通知期满后，无论公司是否批准，你都有权办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
- 寻求法律援助：如果公司在你遵循上述程序后仍拒绝接受你的离职申请，或者扣发你的工资、拒绝支付经济补偿等，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。作为专业律师，我将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认你的离职行为有效，并支付应得的工资和经济补偿。
保持冷静与专业：
- 在整个离职过程中，保持冷静和专业是非常重要的。尽量避免情绪化的冲突，而是努力寻求一种合理、合法的解决方式。
- 确保你的行为符合当地的法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。
示例说明：
假设你是一名正式员工，已提前30天以书面形式通知了公司你的离职意愿，但公司仍拒绝接受。在这种情况下，你可以按照上述步骤，先尝试与公司沟通协商，如果无果，则检查劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果公司存在违法行为，你可以发送《被迫解除劳动合同通知书》并保留好凭证。最后，如果公司仍不配合，你可以向我咨询并申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特别提醒：
离职过程中涉及的法律问题可能因具体情况而有所不同，因此建议你在采取任何行动前都先咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。