面对公司不让你上班的情况，你首先需要保持冷静，并采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

1. 明确原因并沟通

   • 尝试沟通：与公司相关负责人进行友好、坦诚的沟通，了解不让你上班的具体原因。这有助于你判断公司的行为是否合法，并为后续的维权行动提供依据。
   • 书面表达：如果可能，以书面形式（如邮件、工作沟通软件）向公司明确表达你的意愿，要求恢复正常上班，并询问具体原因。同时，保留此书面沟通的记录作为证据。

2. 保留关键证据

   • 全面收集：确保收集到所有与公司不让你上班相关的证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音、书面通知、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 妥善保存：将收集到的证据妥善保存，最好备份多份，以防丢失或损坏。

3. 分析公司行为的合法性

   • 合法情况：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排你停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为可能是合法的。此时，你可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
   • 不合法情况：若公司无正当理由禁止你进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止你上班，则这种行为严重侵害了你的劳动权益。此时，你有权采取进一步的维权措施。

4. 采取有效维权措施

   • 与公司协商解决：在确认公司行为不合法后，主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
   • 寻求法律援助与提起诉讼：若你符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。同时，如对仲裁结果不满意，你还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

5. 法律依据与赔偿计算

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿计算：假设你在公司工作了N年，月工资为M元，且公司违法解除了劳动合同，则你应获得的赔偿金为2N*M元（若N不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。当然，具体数额还需根据你的实际情况和当地的相关规定来确定。

6. 特殊情况考虑

   • 经济性裁员：如果公司因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。此时，你应审查裁员程序的合法性，并要求相应的经济补偿。
   • 待岗安排：如果公司因经营困难、业务调整等原因安排你待岗，且符合《工资支付暂行规定》的相关规定，那么公司应按法律规定支付待岗期间的工资或生活费。此时，你应确认待岗的合法性和期限，并确保公司按规定支付待遇。

面对公司不让你上班的情况，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。