公司未经您同意不让您上班，这种行为可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司未经您同意擅自变更劳动合同内容（如工作条件、工作地点、工作时间等），特别是直接不让您上班，可能构成违约。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于停职、待岗等规定，但这些规定未经民主程序制定、未公示或未告知您，或者规定本身违反法律法规，那么这些规定对您不产生约束力。公司不能仅凭这些规定就擅自不让您上班。
公司行为的合理性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，且规定合法有效，公司也需要有合理的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）才能对您采取停职、待岗等措施。如果公司无正当理由擅自不让您上班，可能构成违法。
二、您的权利与应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因。如果公司能够给出合理的解释和依据，您可以根据实际情况考虑是否接受。如果公司无法给出合理解释或依据，您可以明确表示反对，并要求公司恢复您的工作。
收集证据：
- 在沟通过程中，您应注意收集相关证据，如公司不让您上班的通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于您后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝恢复您的工作，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并可能责令公司恢复您的工作、支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司未经您同意擅自不让您上班的行为被认定为违法，公司可能需要承担法律责任，包括恢复您的工作、支付工资、赔偿损失等。
您获得相应赔偿：
- 如果您因公司的违法行为遭受了损失（如工资损失、精神损害等），您有权要求公司进行赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据证明您的损失，并要求公司进行相应赔偿。
建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，杜鹏飞律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、交通事故、合同纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。