结论：公司不要你做了，可能涉及劳动合同解除或终止的问题，具体处理方式需根据解除或终止的原因、程序及双方约定来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 处理方式：若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付你经济补偿金（如有约定或法定情形），并办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
过错性解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 处理方式：若公司因你的过错而解除劳动合同，你应确认公司解除的理由是否充分、程序是否合法。若认为公司解除行为违法，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
非过错性解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 处理方式：若公司因非过错性原因解除劳动合同，你应确认公司是否履行了提前通知或支付代通知金的义务，以及是否支付了经济补偿金。若公司未履行相关义务，你可以依法维权。
二、公司违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 处理方式：若公司违法解除劳动合同，你可以选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
三、劳动合同终止的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等情形的，劳动合同终止。
- 处理方式：若劳动合同因期满等原因而终止，公司应支付你经济补偿金（如有约定或法定情形），并办理离职手续。若公司未支付经济补偿金或未办理离职手续，你可以依法维权。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师可以为你提供更具体的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
后续思考依据：在处理公司不要你做了的问题时，关键在于确认公司解除或终止劳动合同的原因、程序及双方约定。若公司行为合法且符合程序要求，你应按照相关规定办理离职手续；若公司行为违法或存在瑕疵，你可以依法维权。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静、收集证据并咨询专业律师的意见。