如果上班时公司不要你了，这通常意味着公司可能想要解除与你的劳动关系。针对这种情况，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：
公司解除劳动关系的合法性：
- 合法解除：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解除与你的劳动关系，且通常无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明你存在上述情形。
- 非法解除：若公司无法证明你存在上述合法解除的情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的解除行为可能构成非法解除。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
你的权益保护：
- 要求公司出具书面解除通知：无论公司解除是否合法，你都应要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因、时间等关键信息。这有助于你后续维权时提供证据。
- 收集证据：如果公司非法解除劳动关系，你需要收集相关证据，如工作记录、工资单、公司规章制度、解除通知等，以证明公司的解除行为不合法。
- 协商或投诉：你可以先尝试与公司协商，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
经济赔偿金的计算：
- 如果公司非法解除劳动关系，且你选择要求公司支付经济赔偿金，那么赔偿金的计算方式通常为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你解除劳动合同前12个月的平均工资，工作年限则按照你在公司的工作时间计算，不满6个月的按半个月工资计算，6个月以上不满1年的按1个月工资计算）。
后续行动建议：
- 保持冷静：面对公司的解除行为，保持冷静和理智，不要采取过激行为。
- 及时咨询：如果你对公司的解除行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 积极维权：如果公司确实存在非法解除的行为，不要害怕维权，积极通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，如果公司不要你了，你需要先判断公司的解除行为是否合法，然后根据自己的情况选择合适的维权途径。如果你对这方面的问题还有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。