过年后去公司上班，公司不要你了，这种情况可能涉及劳动关系的解除或变更，以下是我的分析和建议：

结论前置

首先，你需要明确公司不要你的具体原因，以及这一行为是否合法。根据具体情况，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。

分析与建议

1. 了解原因：

   • 与公司沟通，了解拒绝你上班的具体原因，是经营困难、岗位调整还是其他个人原因。
   • 确认公司是否已正式通知你解除劳动关系，以及解除的理由和依据。

2. 判断合法性：

   • 根据《劳动合同法》，公司解除劳动关系需要符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司无故解除劳动关系，或解除理由不成立，则公司的行为可能违法。

3. 采取应对措施：

   • 如果公司行为合法，你可以考虑与公司协商解决方案，如调岗、支付经济补偿金等。
   • 如果公司行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 保留证据：

   • 保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等所有与劳动关系相关的证据。
   • 如果可能，收集公司违法解除劳动关系的证据，如证人证言、书面通知等。

5. 法律咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉，或需要专业帮助，可以咨询我这样的专业律师。
   • 我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。

后续行动

• 根据上述分析，你可以与公司进一步沟通，或采取必要的法律措施。
• 如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。

总之，面对公司不要你的情况，你需要冷静分析、明确原因，并根据具体情况采取合适的应对措施。我会一直在这里为你提供法律支持。